正值暑假，每年这个时候，劳务市场总会涌入大批年轻的面孔。许多学生刚刚结束一个阶段的学业，迎来假期，怀揣着赚取零花钱、积累经验的期待闯入社会。然而，现实有时却并不理想，暑期工掉入求职陷阱的新闻不时见诸报端，让人痛心、忧心。
梳理相关新闻报道可以发现，暑假工求职陷阱可谓花样百出，令人防不胜防。有人不慎落入中介圈套，被要求先缴纳一笔费用，结果工资没赚到，反而还要倒贴钱；即便能够顺利入职，也可能遇到工资被克扣甚至拖欠不发的情况。还有的岗位是“挂羊头卖狗肉”，入职后才发现实际工作内容与前期介绍截然不同，往往是强度陡增、收入锐减。更有甚者，一些不法分子以虚假招聘信息为诱饵，收取报名费用后便“人间蒸发”；或是打着刷单返利的幌子，让求职者沦为电信诈骗的“工具人”。每一种陷阱，都让不少年轻人中招。
暑假工求职骗局频发，原因之一在于年轻人涉世未深，很容易成为不法分子的坑害对象。他们对社会复杂程度认知不足，尤其是在面对一些看似诱人的条件时，难以看穿背后的陷阱，做出理性的判断。在求职过程中，他们可能更看重经历和体验，但对工资待遇等实际权益的争取不够坚决，遭遇侵害时甚至不敢据理力争。这份懵懂与退让，无形中给行骗者敞开了方便之门。
与此同时，监管的盲区，也让暑假工市场乱象得以滋生蔓延。必须承认的是，暑假工市场存在着一定的特殊性：工作时间短、人员流动大，这些都使得传统的监管模式和执法手段难以对其实现有效覆盖。暑假工常被视为“临时工”，权益保障大多没办法得到与正式员工同等的重视，相关法律法规的具体适用也存在模糊地带。这种种监管难点，都在一定程度上降低了违法成本，助长了不法分子的嚣张气焰。
为此，需要特别提醒有暑假兼职计划的年轻人，求职路上的每个环节都得“多长个心眼”。在寻找岗位时，一定要选择正规渠道，对网络上源头不明的招聘信息保持高度警惕。在了解岗位时，面对“轻松赚大钱”“躺着就能赚钱”这类极具诱惑性的说辞，要时刻提醒自己“天上不会掉馅饼”。在面试或入职时，尽量结伴而行，同时不轻信口头承诺，尽可能与对方签订书面协议，明确工作内容、时长、薪资等关键信息，保留好聊天记录、转账凭证等，为自己的权益保障备下多重“保险”。
当然，要避免此类乱象侵害青年权益，不能仅靠年轻人自我保护，更需要社会采取行动，为年轻人建立起机制体制层面的防线。法律方面，亟需完善相关法规，明确暑假工的法律地位及其权益保障边界，填补现有空白，确保这些年轻人在维权时有法可依。监管方面，各地必须加强对招聘平台、中介机构和用人企业的全链条监管，尤其是在暑期用人高峰，对餐饮、教培、零售等暑假工需求旺盛的行业实施重点盯防；同时，要建立健全高效、畅通的投诉举报与响应机制，对克扣工资、违规收费等行为依法从严从快惩处，提高违法成本，形成震慑。
在网络招聘成为主要求职渠道的今天，网络招聘平台也要切实肩负起“守门人”的责任，严把入口关，加强对入驻企业及中介机构的资质审核和动态监管，运用多种技术手段识别风险，决不能让那些“打一枪换一个地方”的虚假企业、不良中介浑水摸鱼。
暑假兼职是不少年轻人走向社会的重要一步，承载着他们自食其力、认识世界的朴素愿望。保护他们免受欺诈，不仅是对个体权益的维护，也是在呵护年轻一代对社会的信任与热情，不让满怀憧憬的“社会新人”流汗又流泪。
来源：中国青年报客户端
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